"Em 2015 e 2016 o dinheiro em conta corrente caiu cerca de 18%"
Correto.
"com uma queda salarial média menor que isso o desemprego no mínimo ficaria situado acima do padrão dos anos anteriores."
E chegou ao ápice em março de 2017. Vide o gráfico 2. Ou então
aqui, para ver a taxa de desemprego. Chegou a quase 14%.
"De 2014 ao início de 2017 a renda ficou estagnada, (detalhe para estagnada) ela não realmente caiu de forma permanente. (exceto no fim do mandato da Dilma, mas foi temporário)"
Correto.
"A partir daí, ela começou a subir (provavelmente por causa da valorização cambial, queda dos juros e da reforma trabalhista)."
Isso mesmo. O ano de 2017 foi quando o IPCA desacelerou forte e o real se fortaleceu bastante em relação ao dólar. Duas coisas excelentes para o salário do trabalhador.
"Em 2018, finalmente os salários começaram a cair, e seguem em queda."
Sim. Vale lembrar que estamos falando do salário
real, ou seja, descontada a inflação. E o salário real caiu exatamente porque a inflação voltou a subir em 2018, por causa da desvalorização cambial (greve dos caminhoneiros e incerteza eleitoral).
"Esse ponto meu colega tinha chamado a atenção, que a inflação dos bens de consumo estava reduzindo os salários reais sem que houvesse uma verdadeira queda nominal."
Exato.
"Se observarmos o gráfico 1, foi exatamente aí que o número de pessoas trabalhando no setor privado com carteira assinada parou de cair e está com uma tendência de baixíssimo aumento (quase uma estagnação)"
Correto.
"Não sei se cometi algum erro na análise, mas por qual motivo os salários não caem? realmente a lei é tão rígida que torna mais fácil a demissão que a redução? parando para pensar, a queda do poder dos sindicatos pode ser a resposta que procuro."
De um lado, sim, a redução salarial é
proibida por lei, só podendo ocorrer caso os sindicatos da categoria aprovem, e mesmo assim obedecendo a vários critérios (como um limite mínino para o novo salário).
De outro, qualquer empreendedor irá lhe dar a mesma reposta: reduzir salário de funcionário é um péssimo negócio. Ele se torna desmotivado, sua produtividade (já baixa) tende a cair ainda mais, e, pior ainda, ele pode descontar suas frustrações nos clientes, o que seria ainda mais trágico para seu empreendimento. Ademais, há vários empregados bons que realmente não merecem redução salarial. E o empreendedor sabe disso, e tem medo de perdê-lo.
Sendo assim, em um ambiente de forte recessão, o que ocorre é que, em vez de reduzir salários, os empreendedores simplesmente engolem os custos, mantêm os empregados bons e deixam de contratar outros. Poderiam contratar se reduzissem o salário daqueles que já estão contratados, mas, como não reduzem, ficam sem margem para contratar mais um.
E aí o desemprego sobe (ou não cai) -- que, aliás, é exatamente o que mostra o gráfico 1. A consequência de se manter os salários relativamente estáveis em meio à recessão é não contratar mais mão-de-obra, o que afeta o emprego.
Não há mágica na economia. E nem é possível revogar a realidade da escassez. Se uma variável está fora do lugar, alguém está arcando com isso.
"Não que eu defenda que o já sofrido trabalhador brasileiro ganhe ainda menos, mas a economia é implacável."
Perfeito.
"No mais, muito obrigado por mais um artigo magnífico Leandro!"
Sou eu quem agradece o prestígio, as palavras e a deferência.
Grande abraço!